Ley 40 Horas avanza: desde este 26 de abril jornada baja a 42 horas semanales
La reducción laboral sigue su curso en Chile, pero no todos los trabajadores estarán incluidos en este cambio.
La implementación de la Ley de 40 Horas continúa avanzando en Chile con una nueva etapa clave: desde este domingo 26 de abril, la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales para los trabajadores regidos por el Código del Trabajo.
Este cambio forma parte de una disminución gradual que busca alcanzar las 40 horas semanales en los próximos años, obligando tanto a empleadores como a trabajadores a adaptarse a las nuevas condiciones laborales.
Sin embargo, no todos los trabajadores se verán beneficiados por esta reducción. Según información de ChileAtiende, la ley no aplica a funcionarios del sector público —ya sean de planta, contrata u honorarios—, quienes se rigen por el Estatuto Administrativo.
Asimismo, la normativa también limita los casos en que se puede excluir el límite de jornada bajo el artículo 22. Solo podrán mantenerse en esta condición quienes desempeñen cargos de alta gerencia o funciones que no puedan ser fiscalizadas directamente debido a la naturaleza de su trabajo.
Además de la reducción horaria, la Ley 40 Horas introduce nuevas medidas orientadas a mejorar la calidad de vida laboral y la conciliación familiar.
Entre ellas, destaca la posibilidad de compensar horas extra con días de descanso, donde por cada hora adicional trabajada se otorga una hora y media de descanso.
También se incluyen bandas horarias para padres o tutores de niños de hasta 12 años, permitiendo adelantar o retrasar la jornada laboral hasta en una hora.
Otra de las novedades es la opción de pactar jornadas 4×3, es decir, trabajar cuatro días y descansar tres, siempre respetando el límite semanal.
En cuanto al trabajo parcial, el nuevo máximo se fija en 30 horas semanales.
Por su parte, las trabajadoras de casa particular también se ven beneficiadas: quienes trabajan puertas afuera no podrán exceder las 40 horas semanales, mientras que las puertas adentro tendrán derecho a dos días adicionales de descanso al mes.
La implementación de esta ley representa uno de los cambios más importantes en materia laboral de los últimos años, con el objetivo de equilibrar productividad, bienestar y tiempo personal.
