Ley de 40 horas avanza en 2026: jornada laboral bajará a 42 horas desde el 26 de abril
La implementación de la Ley de 40 horas, correspondiente a la Ley 21.561, continúa avanzando de manera gradual en el país y ya tiene definida su próxima fecha clave. Tras la primera reducción aplicada en 2024, cuando la jornada semanal bajó de 45 a 44 horas, el calendario contempla nuevas etapas antes de alcanzar el régimen definitivo.
Si bien durante 2025 no se registró una nueva rebaja, el próximo hito será este año 2026. A partir del domingo 26 de abril, la jornada laboral máxima se reducirá a 42 horas semanales, marcando la penúltima modificación para los trabajadores cuyas relaciones laborales se rigen íntegramente por el Código del Trabajo.
La última etapa de la transición se concretará el 26 de abril de 2028, fecha en que entrarán en plena vigencia las 40 horas semanales obligatorias en todo el país.
Desde ese momento, además, se habilitará de forma general el sistema 4×3, que permite distribuir la jornada en cuatro días de trabajo y tres de descanso, siempre que exista acuerdo entre el empleador y el trabajador.
La normativa establece que el incumplimiento de la reducción de jornada expone a los empleadores a multas administrativas aplicadas por la Dirección del Trabajo, sin perjuicio de otras sanciones que puedan corresponder.
Asimismo, la ley es clara en señalar que la disminución de horas no puede implicar, bajo ninguna circunstancia, una reducción de las remuneraciones de los trabajadores.
Cabe destacar que las empresas no están obligadas a esperar hasta 2026 o 2028 para aplicar los cambios, ya que la legislación permite adelantar voluntariamente la reducción de la jornada laboral, ajustándose de manera anticipada a lo que establece la Ley de 40 horas.
